意外伤亡是否工伤？

Q :北京某外来务工人员通过私人中介(有营业执照)上岗，做保姆，但未接受岗前培训。目前，该男子对煤炉操作不当，导致就业家庭中一名老人和他本人死亡。我想问一下，怎么申请赔偿？谁要求赔偿？你遵循什么法律法规？ 答：鲁治锋：保姆与被雇佣家庭的关系是劳动关系，不适用《劳动法》的规定。所以对于保姆的死亡，首先要看她有没有劳务输出方，也就是劳动关系的主要一方。如果是，保姆在工作期间因意外事故死亡属于工伤，劳务输出方应当承担赔偿责任；如果没有，解决问题会更复杂。毕竟保姆的死也造成了家人的死亡。 Q :我是一名去年刚毕业的学生。本人在外企做工人，和公司签了五年的劳动合同(前六个月是试用期)。工作4个月后去医院确诊为腰椎间盘突出，于是按照医生的指示请了4周病假。请了病假，上班没几天，公司要和我解除劳动合同。我以没有鉴定出职业病为由，拒绝在解除劳动合同上签字。公司说过几天就算我不签也会生效。请问他说的一天是几天？我现在该怎么办？