试用期内解除劳动关系

案例：王大学毕业，应聘一家公司。公司人事部门告诉王，先试用三个月，三个月后签劳动合同。王爽快地答应了。没想到，一个月后，王被通知公司不需要他继续工作了。王不理解，向劳动仲裁委提出仲裁申请。 分析：王与公司已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司在未说明任何理由的情况下与王解除劳动关系是错误的。 根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。此外，根据《劳动部关于印发若干问题的意见的通知》第十八条“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当计入劳动合同期限”。因此，本案中，公司在试用后签订劳动合同也是错误的。 王可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。