福州:七种劳动争议情况可申请仲裁

福州市第十二届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过《福州市劳动争议处理若干规定》，将报省人大常委会批准。确认劳动关系、举证责任倒置、先予裁定、缓免仲裁费等一系列维护劳动者权益的重要规定。已经写入法律法规。

7种劳动争议可以申请仲裁。

根据规定，下列七种劳动争议可以申请仲裁：因用人单位辞退、开除、员工辞职、自动离职而发生的争议；因执行国家、省、市有关工资、社会保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同和集体合同发生的争议；因支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议；劳动者退休后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生争议的；劳动者与用人单位因存在劳动关系发生的争议；依法应当受理的其他劳动争议。

五种证明可以认定存在劳动关系。

员工向仲裁委员会申请仲裁时，用人单位对员工的诉讼请求有时会以双方不存在劳动关系为由而被驳回。

劳动者未与用人单位签订劳动合同，如何认定双方存在劳动关系？条例规定了五种凭证：工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；本单位发给职工的《工作证》和《服务证》可以证明劳动关系；劳动者填写的反映用人单位雇佣关系的《登记表》、《登记表》等招聘记录；出勤记录；能够证明双方劳动关系的其他证明。

举证责任倒置

劳动争议案件比较特殊，劳动者和用人单位之间的纠纷往往因为证据在用人单位手里而无法举证。因此，法律法规通过举证责任倒置来保护劳动者权益。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。对用人单位形成或者保存的证据，劳动争议仲裁委员会应当依职权责令用人单位提交或者积极收集证据；用人单位拒绝提交的，劳动争议仲裁委员会可以继续审理，并本着保护劳动者利益的原则作出裁决。

特殊情况可以先定。

仲裁委员会对劳动争议案件作出最终裁决并执行需要很长时间。在此期间，部分劳动者因工伤需要支付医疗费用或紧急支付工资。为解劳动者燃眉之急，法律法规规定以下三种情形可以根据劳动者申请作出部分裁定：用人单位无故拖欠、克扣或者停发工资三个月以上，导致劳动者生活无保障的；劳动者因工负伤，用人单位未支付急需的医疗费用的；劳动者患病，用人单位未在规定的医疗期内支付急需的医疗费用的。用人单位逾期不履行第一部分裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。

仲裁费减免申请

根据规定，劳动者交纳仲裁费有困难，符合下列情形之一的，可以向受理的劳动争议仲裁委员会申请减交、缓交或者免交仲裁费：无固定收入的伤残人员；符合当地政府规定的最低生活保障人员；拖欠工资的农民工；按照规定可以获得法律援助的人员；其他有困难的人。

钍

根据规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起30日内申请调解，并以口头或者书面形式向劳动争议调解委员会提出；劳动争议当事人申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提交劳动争议仲裁委员会。用人单位拖欠、克扣劳动者工资或者当事人因不可抗力逾期申请调解、仲裁的，劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会应当受理，法律、法规另有规定的除外。