调整职工岗位要合法合理

问：劳动合同中约定，用人单位有权随时调整劳动者的工作岗位。如果对此有争议该怎么办？ 答：劳动合同规定，用人单位和劳动者有权根据生产经营需要，随时调整劳动者的工作内容或岗位。如双方有争议，雇主应提供证据证明转让是完全合理的。用人单位不能证明其转让完全合理的，双方仍应按原劳动合同履行。 本规定是关于如何处理双方在劳动合同中约定用人单位可以根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位而产生的争议。 很多用人单位在合同中做了约定，可以随时调整岗位，但实际调整岗位时，往往会引起劳动者的不满，引发劳资纠纷。 用人单位认为，劳动者既然承诺了单位可以调整岗位，就应当无条件服从；劳动者认为这种约定明显不公平，具体的岗位调整多是为了报复劳动者，而不是生产经营的需要。我们认为，劳动关系成立时，单位有权向劳动者提出劳动请求，劳动合同中的约定原则上应予以认可。但为了防止就业权的滥用，单位在调整岗位时应说明调整是完全合理的，否则不能支持用人单位的行为。 劳动岗位作为劳动合同的内容，一经约定即具有法律效力。如果调整，原则上要达成共识。但是，企业的生产经营活动随时可能发生变化。用人单位在合同中约定可以根据经营情况调整劳动者的岗位，是行使劳动请求权的一种方式，也是合理的。问题是任何权利的行使都要在合理的范围内。单位有权主张劳动，并不意味着可以随心所欲地支配劳动者。在实际案例中，一些单位以业务需要为由，将技术工程师调到门卫岗位，将办公室文员调到保洁岗位，这显然超出了普通人的接受范围，引起了劳动者的极大不满。因此，为了平衡单位和劳动者的利益，我们建议单位在调整岗位时，向劳动者说明调整是完全合理的。如果有充分的合理性，用人单位的调动可以支持；如果没有充分的合理性，就无法得到支持。