大学生找工作 企业恐无法长期留人

王部长连续几年代表公司参加天津城建学院举办的毕业生供需见面会。每年从这所学校招收二三十名学生，但两三年后，这些学生有一半退出了。

“城建学院的学生专业素质和个人素质都很高。我们这里愿意有毕业生，但是学生的流动性太大了。”与学生打交道多了，王部长在选人上也更“用心”:“你要来公司，就得过关。第一，初选要来学校，大致可以见面；第二次是把简历拿回公司仔细研究，然后通过审查选出一部分；第三次是和中意留学生面对面交流。”

王部长说，第三个层次是最重要的。目的是了解学生的未来规划。如果学生有明确的职业理想，比如有的学生明确提出从工科做起，然后在三到五年内成为项目经理，这样的学生可能会在一个单位工作；相反，有些同学在被问及对未来的看法时，并不清楚。那么这样的学生就是想把这份工作作为自己的“就业岗位”。

城建学院就业指导中心主任刘辉对王部长的感受表示赞同。她说，目前大学生就业确实存在这样的矛盾。一方面，企业希望找到未来几年能留下来的人才；另一方面，学生面对巨大的就业压力，采取“先就业再择业”的态度。一旦他们认为某个工作不适合自己，或者对待遇不满意，很快就会离开。

招聘会上，3名风景园林专业的学生随着人潮在100多家用人单位的展位前驻足，最后投下了几份简历。一位同学说，其实投简历的公司可能不是他满意的公司，但看到这么多人找工作，让他觉得有点“绝望”。

他们表示非常清楚目前的就业形势，所以对工作没有太高的要求。先找一个单位，积累一些经验，再选择一个更适合自己的，才是比较现实稳妥的办法。

“找工作先找两三年再说，最多不能超过三年”是相当一部分大学生给第一份工作设定的时间段。

刘伟是河北唐山一所大学的大四学生。他说他现在没有选择工作的资本，所以先等工作选择自己，再等两三年的实践经验再选择工作。

“‘先就业后就业’确实是一种无奈的选择，但比起前几年学生把自己当成精英，对工作过分挑剔的情况，还是一种进步。现在学生的就业心态平静多了。"刘辉说，当学校意识到这种就业观与企业对稳定人才的需求相冲突时，采取了教育学生根据长远职业目标找工作的做法，同时让学生在企业发展的同时下车留下来。

但刘辉认为，人才流动不能单方面怪学生，企业用工要符合市场规律。