不能胜任工作而解雇公司应发补偿金

问：我刚刚申请了一家公司做销售。因为我没有任何销售技能，所以无法完成公司规定的销售定额。在公司确认我不能胜任工作后，我被调到了另一个岗位。过了一段时间，根据相关考核标准，公司认为我在新的工作岗位上还是不称职。所以公司以我不能胜任工作为由决定解除劳动合同，工作调整后我仍然不能胜任。无奈办理了离职手续，向公司要求解除合同的经济补偿，被拒绝了。难道我一点赔偿都拿不到吗？

法官的回答：我认为公司的回答是错误的。

虽然根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者经过培训或者调整工作岗位不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

但劳动者的不称职属于个人能力问题，不存在主观过错，与《劳动法》第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”不同。后者导致劳动合同解除后，劳动者无法获得经济补偿，但如果是因“不称职”解除劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》“劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位应当解除劳动合同，用人单位按照在本单位工作年限，最多支付工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金。

对此，你可以通过申请调解、仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。