企业不给上保险 员工应该怎样办？

“我们在这个单位工作了十三年，直到单位和我们解除合同，我们才知道单位没有给我们上保险。我们该怎么办？”4名四三十岁的女工来到石景山区“148”专线接待室，怒气冲冲地向那里的工作人员诉苦。 原来他们都是区里一家工厂的工人。十几年来，他们在事业上兢兢业业，孜孜不倦。他们曾经是单位的领导，获得过很多荣誉。然而，在残酷的市场竞争中，企业生产经营陷入严重困境，日子越来越不好过，有时连工资都发不出来。现在企业重组，决定与部分劳动者解除劳动合同，企业给予一次性补偿。这才知道，单位从来没有给职工缴纳过社会保险费。他们又气又恨，于是来到“148”接待室求助。 工作人员向他们解释，社会保险是国家对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等方面给予救助和补偿的制度。第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。无故不缴纳社会保险费的用人单位必须承担责任。这种责任一般是行政责任。劳动《劳动法》号、1994 532号规定，对无故不缴纳社会保险费的用人单位，由劳动行政部门责令其在一定期限内缴纳全部费用。逾期不缴纳的，劳动行政部门可以收取滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一天所欠金额的2，滞纳金收入并入社会保险。 据此，权益受到损害的女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，可以很好地维护自己的合法权益。同时提醒广大劳动者，签订劳动合同后，不仅要自己履行劳动合同，还要注意单位应该怎么做，费用怎么交，以免权益受损。