员工被单位找借口辞退应该如何维权

今年年初，我申请了一份酒店服务员的工作。当时我和酒店签了三年的劳动合同，试用期三个月。

在进入酒店之前，我们的新员工接受了酒店安排的体检。我被查出是乙肝病毒携带者。

当时卫生防疫部门告诉酒店，以我的情况，可以从事客房服务，不会造成感染。于是，我开始在一家酒店工作。

最近，因为我和部门领班发生了几次口角，酒店经理找我谈话，说他要解雇我，因为我是乙肝病毒携带者。体检后酒店已经同意在酒店工作，现在涉嫌找借口辞退我。

请问，我现在该怎么办？

你和酒店签订劳动合同后，你们两个就形成了劳动关系。根据我国《劳动法》的规定，虽然你在工作中与部门领班发生争执，但这并不构成与你解除劳动合同的条件。

另外，既然卫生防疫部门已经认定你的身体状况适合在酒店房间工作，而且酒店已经为你安排了实际工作，你无权以此为由与你解除劳动合同。

你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒店撤销与你解除劳动合同的决定，或者要求酒店承担违约责任，赔偿你相应的损失。

如果对仲裁结果不满意，还可以向当地法院提起诉讼。