强化合同管理是减少争议的关键

目前，我国劳动合同法尚未颁布，劳动合同法律制度不健全，劳动合同争议较多。从现实的角度来看，要解决这个问题，除了加快立法，还有很多工作要做。 第一，根据现行法律订立劳动合同。 除了法律规定的订立劳动合同应遵循的原则外，实践中还有其他要求。例如，合同条款的内容不必相同，而且应该因人而异，但要由双方充分理解。合同的语言要科学、规范、清晰易懂，不能有歧义，否则容易引起纠纷。 二、努力使劳动合同细化。 为了便于操作，减少麻烦，劳动合同应尽可能细化，也就是说，在制定劳动合同文本时，对于劳动法中不明确的条款，应作出详细约定。比如在《劳动法》第二十五条关于“在试用期内被证明不符合录用条件”的规定中，对什么是“录用条件”做出详细约定。这样可以最大限度地减少因合同和制度不完善而引发的劳资纠纷。 第三，加强合同签订管理。 在订立劳动合同的过程中，由于劳动者相对于用人单位处于弱势地位，可以通过必要的国家干预来解决。在实践中，应加强劳动合同中单位的义务，以体现未来劳动合同法向劳动者倾斜的目的，更好地保护劳动者的合法权益。这才是从源头上解决问题的办法，不一定要等到劳动者提起劳动合同争议才处理。 还要加强对劳动合同订立的社会监督。当前，要充分发挥社会监督在劳动合同订立过程中的作用。社会监督不应仅仅停留在劳动争议案件的公正审理上。比如，各种媒体要多曝光不按劳动法规定订立合同甚至劳动合同的相关单位，营造法治的社会氛围。