11月30日文章《员工不准怀孕？》发表后，在社会上引起了不小的震动。不少读者致电本报热线，谴责江西贝斯特科技有限公司的做法，“没想到南昌会发生这么严重的违反《劳动法》的事情！”“对于这种无良公司，劳动部门一定是地狱般的付出！”
30日上午，诸葛小姐又向本报反映，姜
贝斯特科技有限公司领导多次要求她交出客户资源。诸葛小姐说，从今年6月份进公司开始，她就拼命在外面跑市场。经过几个月的努力，她已经有了一些相对稳定的客户资源。如果公司单方面提出要拿回她手里的客户资源，那真的对她不公平。“停薪留职对我也是一个沉重的打击。本来经济条件就不好。现在，我刚怀孕，又丢了工作。我该怎么活？”“本质上，公司要求我拿出我所有的客户资源，只是公司辞退我的一个借口。公司认为留住一个孕妇风险很大，急着辞退我。”“我很想留在公司，希望能得到公司的理解。但熊总坚持要我辞职，收回我的考勤卡。”诸葛小姐说。
当天上午，江西贝斯特科技有限公司熊经理也给记者打来电话。当被问及诸葛小姐的考勤卡为何被收回时，熊经理表示，诸葛小姐发脾气摔门是不礼貌的，因为16号双方在提成上发生了争执，所以公司让她写了一份错误报告。“熊经理还告诉记者，诸葛小姐对公司有抵触情绪，不服从领导的安排，所以公司劝她辞职。
“那你知道不管什么原因辞退怀孕女工都是违法的吗？”记者问。
“我们当然知道这个常识。但是，当初双方已经约定，员工不得怀孕。如果她愿意，让劳动仲裁部门解决。”经理很坦率。
是不是只有劳动部门介入后事情才能解决？
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