辞退违法被判赔偿

用人单位——将该劳动者从某公司辞退，劳动者提起仲裁，要求继续履行合同，支付工资，赔偿损失。劳动争议仲裁委员会认为公司的解雇决定没有根据，并裁定支持工人的请求。公司不服，向法院起诉。经过审理，法官支持了仲裁委员会的裁决，判决双方继续履行合同，支付工资，赔偿损失。法官认为——违法辞退应赔偿。 原告对此诉讼非常重视。首先陈述了自己的诉讼请求和理由：“被告人小张未经公司批准，以公司员工身份参加技术研讨会，其在会上的发言极不负责任，致使客户对公司产品失去信任，损害了公司的经济利益和声誉；另外，他擅自与客户签订《质量协议》号，给了客户把柄，为客户起诉公司提供了依据。原告因某原因作出解除其劳动合同的决定，请求法院撤销劳动争议仲裁委员会的裁定，判令维持公司作出的解除决定。” 被告小张反诉，“原告提出的两项理由不能成立。我在公休日自费参加了研讨会。会上以个人身份介绍了公司产品，收到了良好的效果。至于《质量协议》，我被公司指派给客户维修设备时，与客户签订了设备维修协议。协议中没有对公司有害的内容。回到公司后，我立即向相关领导汇报了维修情况和协议的签订情况。公司没有对我的工作提出任何异议。” 之后，小张拿出客户反馈和《质量协议书》进行举证，要求法院撤销公司的处理决定，反诉公司继续履行劳动合同，补发工资，赔偿损失。 法官认为，双方争议的焦点是公司解除合同的理由是否成立。经质证，《质量协议》没有损害公司利益，小张的行为没有违反劳动法律法规和劳动合同的规定，也没有违反公司的劳动纪律和规章制度。根据第六条(《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》)“劳动争议案件中，因用人单位作出辞退、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬和计算劳动者工作年限的决定发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任”，公司应当提供证据证明其辞退小张决定的合法性，但公司未能提供证据。由于公司的决定没有法律或规章依据，劳动争议仲裁委员会的裁决合法，应予维持。 法官驳回原告诉讼，撤销公司解除小张劳动合同的决定，继续履行合同；公司将补发所欠小张的工资，并按小张已挣工资的25%支付赔偿金。