十年工龄被迫辞职 劳动局称不违法

八方通州店

有近10年工龄的员工“自愿”辞职。

本报见习记者张硕报道：“我工作了9年，从长途公司到八方达。但就在10年前，公司让我主动辞职，休息一个月后回来上班。服务满10年可以签订无固定期限劳动合同，但是服务已经中断。如果你不辞职，合同到期后公司会辞退我们。”近日，本报热线接到八方达通州分公司一名司机的电话，反映了这一情况。

司机：主动辞职很被动。

接到读者的线索后，记者多次乘坐八方达通州分公司的一辆大巴车前往探访情况。记者没有表明自己的身份。当司机们听到记者表示服务10年后会“主动辞职”时，大多表示“不知道”“不要问我这个”。

在一辆公共汽车上，只有司机、售票员和记者。记者表明了自己的身份，并向司机询问了事件的内幕。司机先是确认确实有此事，然后告诉记者，公司已经和一些“主动辞职”的员工签订了合同，要求事情不能透露。“我也是其中之一。8年多前来到这里，几个月前辞职一个月。当时公司领导跟我说，我得这么做才能继续。”在后来的骑行中，又有两名司机告诉记者，事情确实存在。“目前八方达通州公司有200名左右的司机，我估计有30到40人存在这种情况，而且这种情况还在继续扩大。”

八方达维修公司的一位管理小姐告诉记者，她对这个事情不是很清楚。“不过，八方达很多司机都是外来务工人员，公司对他们也不错，他们也不这么认为。”一位列车员也告诉记者，劳动合同虽然签了两份，但是他手里没有。

公司：没这回事。

昨天上午，记者来到位于通州区土桥的八方达通州分公司采访。门卫拦住记者说：“不要采访这个事情，不要给我找麻烦。”但当记者坚持采访时，门卫将记者带到一名工作人员面前。表明来意后，工作人员告诉记者，“去三楼问问。”

在三楼的人力资源部，部门负责人刘胜利接待了记者。逐一检查完记者的证件后，刘胜利说他需要向领导请示。几分钟后，他告诉记者，分公司对此事无权对外发声，并告诉记者此事需要接受八方达总公司的采访。

当天下午，记者拨通了八方达公司宣传部的电话。一位姓卓的女士听了记者的话后，说了一句“我问问你”，然后告诉记者，公司不知道这件事。

从业者：10年工龄。

对工人有好处。

记者采访了一位有十几年人力资源管理经验的国企工作人员。她向记者解释了10年工龄对工人的好处。“10年”的做法是很多国企采用的一种用工方式，有助于保证劳动者的利益。符合法定条件后，劳动者可以提出签订“无固定期限”合同。这种合同不注明期限，但附加条款注明了劳动者权益受到损害或劳动者的行为损害用人单位利益时，双方将采取的措施。“这种合同随时可以签到退休。只要不违反合同规定的其他条款，用人单位不能辞退签订合同的员工，这对劳动者是有利的。”

北京市劳动和社会保障局热线：

可能不违法。

记者致电北京市劳动和社会保障局热线12333，询问这种情况的合法性。工作人员告诉记者，按照规定，合同到期前30天，用人单位要将《合同续签协议书》或《合同终止协议书》发给员工。但如果公司向员工发送《合同终止协议书》，则意味着到期的劳动合同终止，员工一个月后被录用。该行为不构成违法行为。“我们收到了许多类似的情况，都发生在

律师：当事人可申请劳动仲裁

“这种行为如果确实存在，那么我只能说这是一种卑鄙的欺诈行为，而且欺诈行为下的合同可以撤销，只要当事人有相关的证据。”北京市律师协会宪法与人权专业委员会的李方平律师说。“以合法形式掩盖非法目的，这种情况下，当事人可以要求撤销自己的辞职信，并申请劳动仲裁或提起上诉。”