上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？

某IT公司从国外进口两台特种设备，沈、马被招聘操作一台。上班第一天，马发现分配给他的设备因缺少部件和质量问题无法正常使用。总经理得知此事后，将坏掉的设备退回。后来他对马说：“你看，连队就剩一台设备了。因此，你和沈现在只需要留下一个人。因为分配给你的设备坏了，已经退回去了，公司只好让你走，留下沈。” “不过，我刚和公司签了劳动合同。如果你现在放我走，是公司违约吗？”马问道。 “这不是违约，因为今天是你第一天上班。事实上，劳动合同并没有真正开始履行。所以，现在放你走，也没有违约。但是，如果你真的不想离开，公司也可以考虑给你安排一些其他的工作，但是你不能做这个工作。” “那可不行。我是为了这个职位而来的。” “那只能请你另找工作了。” “就算走了也不能白走。公司是不是应该给我一个月的工资作为经济补偿？” “不可能。你只工作了一天，为什么要一个月的工资作为补偿？” 案例分析： 这种情况下，解除劳动合同，员工是否应该享受赔偿？ 《劳动法》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。 具体到本案，根据上述劳动法的规定，企业可以与马解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知。 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同的，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，对其工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。”对于工作时间不满一年的情况，劳动部办公厅在《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中指出，工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。虽然马某只在公司工作了一天，但根据上述规定，企业与马某解除劳动合同时，还应支付相当于一个月工资的经济补偿金。