试用期内辞职无需赔培训费

在接受了脱产业务技术培训后，小刚提出了辞职。几经周折，单位没能留住他，并要求小许赔偿培训费。小许拒绝了，单位一怒之下将此事告到劳动仲裁委员会。仲裁的结果出乎意料。小许不仅如愿辞职，而且分文未付。

劳动仲裁委员会认为，本案中，企业确实为员工小许提供了专业技术培训，双方还约定了服务期限。但是，小许提出在试用期内解除劳动关系。根据劳动部的答复，试用期内与企业解除劳动关系，不需要补偿企业的培训费用。因此，企业要求小许支付培训费用是没有依据的。因此，劳动仲裁委未支持企业的仲裁请求。

事件回放今年2月初，小许经过几次面试后被一家外资合资企业录用。经过协商，双方签订了为期三年的劳动合同，前六个月为试用期，合同中约定了月薪和服务期。小许上班后不久，公司安排他参加为期两个月的全日制培训。

培训期间，小许被说服与该企业解除劳动合同，到另一家企业工作。培训结束后，小许要求单位解除劳动合同，但企业不同意。该单位多次劝说未果，于是要求小许赔偿培训费。小许拒绝支付赔偿金，因此该企业将小许诉至劳动仲裁委员会。