劳动争议仲裁管辖原则

劳动仲裁管辖权争议是劳动争议中经常遇到的问题。根据《企业劳动争议处理条例》和广东省的一些规定，地方劳动争议仲裁有以下四种管辖形式。

一.属地管辖权

又称地域管辖，是以行政区域为标准来确定劳动仲裁的管辖范围。有三种属地管辖权：

1.一般属地管辖权。根据劳动争议发生地的行政区域来确定案件管辖是最常见的方式。

2.特别属地管辖权。是指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某一地点的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业与职工不在同一仲裁委员会管辖区域的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

3.专属管辖权。它是指某些劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖的法律法规。比如，在我国履行涉外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地的仲裁委员会管辖；比如有的地方规定外商投资企业由市劳动仲裁委员会管辖。

第二，管辖权的级别

指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)级劳动仲裁委员会管辖本辖区内的普通劳动争议；市劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市的重大劳动争议。

三。移交管辖权

指劳动仲裁委员会受理的无管辖权或不便于管辖的劳动争议案件，转由有权或不便于审理的劳动仲裁委员会审理。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为必要时，可以将集体劳动争议案件提交上级劳动仲裁委员会处理。

四。指定管辖区

指两个劳动仲裁委员会对案件管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不成的，提交共同的上级劳动行政部门，由上级部门指定管辖。