细数职场常见违法“约定”

《生不生孩子要单位做主？》这篇文章在本报上一期发表后，引起了强烈反响。全国各地有类似经历的读者和知名律师纷纷致电本报，表达自己的看法。 Xi安律师郑建华在电话中强调，《劳动法》第二十九条明确规定，用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。违反法律的协议，即使当事人“自愿”订立，也没有法律效力。因此，所谓的“无子女协议”自订立之日起就不具有法律约束力，女员工可以为自己的合法权益据理力争。 另外，据读者反映，现代职场中有很多类似“5年内不生孩子”的约定。虽然这些协议大多没有白纸黑字的签订，但面对不合理的协议，一些不知所措的员工或求职者还是无所适从。为了尽可能减少员工或求职者的损失，维护其合法权益，我们将用人单位常用的违反法律法规的无效协议类型，3354公之于众。 加班包括在商定的工资中。 一些用人单位为了降低工资，延长工作时间，更大程度地利用劳动者，往往会同意“加班费包含在工资里”来关住求职者。其实正常工资和加班费是两回事。 根据《劳动法》的相关规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”根据上述标准工时制度，计算工资福利的用人单位，“根据实际需要，经与劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间的工资标准，并支付150%~300%的加班工资。 用高薪或者商业保险代替社会保险。 一些用人单位为了减少“完全不必要的、不能给企业带来利润的支出”，往往会与求职者达成“用人单位不缴纳社会保险，而是用高薪或商业保险代替”的共识。 《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，即使有些劳动者自己不想参加社会保险，也是不可能的。用高薪或者商业保险代替社会保险，以及劳动者承担应当由用人单位承担的社会保险义务的相关约定，都是违法的。 发生工伤，用人单位不承担责任。 在一些容易发生工伤的厂矿等企业，用人单位为了避免承担劳动者的工伤责任，往往会与求职者约定“发生工伤，用人单位不负责”。事实上，对劳动者实行劳动保护在我国宪法等许多法律中都有明文规定，任何个人和组织不得任意侵犯。 违约金高得惊人。 为了“困住”满意的人才，防止人才流失，用人单位往往会约定一定数额的违约金。但据读者反映，部分用人单位确定的违约金高得惊人，那么违约金如何支付呢？ 根据我国《合同法》第一百一十四条的规定，当事人可以约定一定数额的违约金，视为违约损害赔偿，也可以约定违约损害赔偿的计算方法。同时，无论采用何种方式，违约金或者损害赔偿金数额过高或者过低，明显不公平的，违约金的支付由法官决定。 当事人没有约定的，违约金或者赔偿金应当相当于违反合同所造成的损失，包括可得利益的损失。由于可获得的利益是间接损失，违约方在特定情况下可能遭受巨大损失。在这种情况下，应遵循可预见规则来平衡双方的利益分配，即可获得的利益不应超过违约方在订立合同时应预见到的损失。如果实际损失包括间接损失超过违约方的可预见范围，超出部分不予赔偿。