试用期内劳动者单方面辞职　单位无权索赔偿

某软件公司与张凯签订了劳动合同，前三个月为试用期。不久，还在试用期的张凯要求辞职。该公司要求张凯支付2万元作为违约金。被拒绝后，克扣张凯的工资和证件，并拒绝为其办理解除劳动合同手续。后来，软件公司将张凯告上了法庭。 北京普华律师事务所律师匡敦孝认为，根据我国《劳动法》第三十二条规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是国家法律赋予每个劳动者的权利。 因此，可以认定，在试用期内单方解除合同是张凯的合法权利。公司扣押他的文件，要求违约金，是没有法律支持的。公司未按规定按时支付张凯的工资，属于违约行为，未支付的工资应当支付；该公司在与张凯签订合同时，收取张凯毕业证、学位证的做法不符合《劳动法》的规定，收取的抵押物应当返还。