因病解除劳动合同应发补偿金

投诉人：邱某某，农民合同工。

被告：一个养鸡场。

一个法律案件的事实

邱于1986年4月被某养鸡场录用为农民合同工，合同期至1996年10月31日止。1997年3月，邱因患腰椎间盘突出，患病3个多月。按照工地规定，病假超过3个月劳动合同终止。所以7月份解除了劳动合同。8月，场地通知邱上班，他被当作临时工，没有签合同。工作几天后，邱因病不能工作，自动离职。方说，邱是违反纪律的，不能赔偿。邱不服，向当地仲裁委员会提出上诉。

分析意见

邱与鸡总厂签订的劳动合同期限为10年，自1986年3月至1996年10月31日止。邱患病于1996年3月，劳动合同终止时间在劳动合同期内。根据劳动部劳部发[1994]481号文精神，邱要求将军鸡场赔偿的请求合法，仲裁委予以支持。

养鸡场故意制造不给邱赔偿的理由，是违反劳动法的。邱确因患病于1996年7月被解除劳动合同。按照规定，应该及时赔偿。然而，8月份，养鸡场总场通知邱，不签劳动合同，让他去当临时工。邱病未愈，干了几天就自动离职了。场抓住邱自动离职的问题，不予赔偿。

仲裁结果

仲裁委员会多次到将军鸡场找相关负责人宣讲相关劳动法律法规，充分认识到劳动法的权威性。指出劳动争议处理不当会对企业造成不利影响。在此基础上，仲裁委员会组织双方进行调解，最终达成协议：

1.根据1991年国务院第87号令第十七条的规定，根据邱在本企业的工作年限，每满一年发给本人一个月的标准工资。邱在该企业工作10年，标准工资为260元，应只支付2600元。仲裁调解协议生效后15日内支付；

2.仲裁费200元，双方各付100元。