事实劳动关系是否应当享受相关待遇

答：《劳动法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同确定劳动关系。但在现实生活中，一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，我国劳动保障法律法规规定，可以按照相关劳动法律法规享受应有的待遇。 劳社发〔1996〕238号对《关于临时工等问题的请示》号的批复规定，《劳动法》号实施后，用人单位和职工一律实行劳动合同制，各类职工在用人单位享有平等权利。所以过去临时工这种相对于正式员工的称呼已经不存在了。用人单位招用临时岗位人员的，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各项社会保险，享受相关福利待遇。