内部改革也要合法合理

问题：今年我们公司(一家私企)进行了机制改革，销售人员的工资待遇是底薪加提成，每半年根据员工的表现进行考核。 1.如果公司已经与员工签订了一年的劳动合同，如果员工在半年考核中没有完成任务，公司原则上予以辞退。公司需要赔偿吗？ 2.公司也可能决定支付销售人员半年的工资。这合理吗？ 3.公司新来了个总经理，明年想和你重新签劳动合同；但部分员工劳动合同尚未到期。这些员工必须签新合同吗？ 回答： 1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，与用人单位解除劳动合同的，劳动者工作时间每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。员工因公司考核被辞退，需要在劳动合同期限内按规定支付经济补偿金。 2.《上海市企业工资支付办法》指定工资发放时间。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或拖欠劳动者的工资。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。公司半年发一次工资的做法是“拖欠工资”。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。 3.对于劳动合同到期的员工，可以选择不续签，也可以选择续签。这是一个可以重签的类别。对于劳动合同尚未到期的员工，如果要重新签订，要和他们协商。谈判的关键是职位和薪资。如果员工同意续约，合同双方可以重新约定续约条款。如果员工不同意重新签订，要么解除劳动合同并支付一定的经济补偿金，要么等自己的劳动合同到期。