关于有中介公司参与的工资报酬的争议

问：朋友遇到过这样的情况：与北京某公司(A公司)签订劳动合同，被派往广东某外企工作(做项目)。工资由A公司支付，工作八个月后，项目完成后，A公司提出辞退通知。 1.朋友在一家外企每周工作60小时，有考勤记录，向A公司提出加班费，A公司以外企没有加班费为由拒绝(那家外企直接给别人发工资是没有加班费的，但他和A公司的劳动合同上写明按照国家规定支付加班费)。这种情况能拿到加班费吗？ 2.他的三险已经八个月没交了。你能问他们吗？这包括三个月的试用期。如果可以要求的话三险怎么算？ 3.和A公司签合同的时候，写了辞退要提前一个月通知，并支付一个月工资作为补偿。但他一回到北京就被告知被辞退，从被辞退之日起可以补偿一个月的工资。我朋友觉得不合理。这种情况可以索赔吗？如果可以，你应该索赔多少(以你的月薪为准)？ 4.外企给我朋友发了年终奖，但是奖金发到A公司后被扣了，还说没有奖金(合同里没有奖金)。钱还能退吗？ 目前他有外企传真给他的考勤表和他与a公司签订的劳动合同，如果提起仲裁，考勤表可以作为证据吗，应该收集哪些证据？这种情况赢的机会大吗？ 答案：1。有些公司可以要求加班费。 2.可以索要，按照A公司所在的社保局规定的缴费标准计算。 3.还可以获得解除劳动合同的经济补偿金，按工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。 4.如果有证据证明外企支付了朋友的年终奖，可以向a公司索赔。