拿不拿提成与试用期无关

王华去年从湖北一所普通高校毕业，今年春节后来京，3月1日开始在一家文化公司上班。他的工作是广告。 3月1日入职文化公司，3月3日与公司正式签约，试用期3个月。根据合同，试用期基本工资为600元。直到试用期，公司会辞退最后一个合同金额低于2万元的人。 王华金公司两周签约，是江苏某集团8000元的宣传费。公司规定个人缴费7%，也就是说他要拿560元的提成。按照公司规定，每隔一个月的25号发提成。他和江苏某集团的合同是3月份签的，所以他的提成要到5月25号才能拿。 4月30日，王华和其他几名员工被公司解雇。30号公司结算了他们的月薪，600元。当时他向公司老板要了560元的提成。老板说公司每个月25号才发提成。请在下个月25号回来。 5月25日，王华来到公司找到老板，老板告诉他，试用期没有提成，只有600元的底薪。王华争辩说，“你已经同意有佣金，为什么你没有呢？”老板说当时不知道，以为试用期有提成，但是规章制度上说没有提成。王华说，你作为老板无法理解，我作为新员工也无法理解。而且，公司从来没有告诉过我们这些。他们谈了很久，但老板一直拖着不放。老板说不能违背原则，要和公司其他人商量。后来老板拿出300块钱给了他，说是朋友帮他的时候，王华不要了。最后，老板让他留下电话号码，联系他。王华让步了。 王华等了几天，但他的老板没有联系他。5月31日他又去了公司。老板这次很强硬，什么也没说。王华说你应该拿出规章制度。如果明文规定我试用期不拿提成就走，老板是不会拿的。王华从公司的几个员工那里打听到了公司试用期有提成，也就是说王华应该拿到560元，而且他还了解到之前所有被公司辞退的员工都被老板以试用期没有提成为由拒绝了提成。 王华告诉记者：“560元不是很多，但也很多。最重要的是这样的事实让人愤怒。作为一个农民工，不管你多苦多累，我们不能容忍的是自己的合法权益受到侵害。” 王华与公司签订的合同中没有提到试用期的提成问题。但刚入职，后来被公司辞退，老板一直承认有提成，又拿不出规章制度中试用期没有提成的证据。王华的同事也证明了试用期有提成。王华可以向监察队举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。记者在此提醒新公司员工，在与单位签订劳动合同时，一定要将相关待遇写入合同，以便一旦发生纠纷，能够很好地维护自己的合法权益。