试用期员工不能随意辞退

随着各地求职热的升温，一些用人单位出现了新聘员工代替试用期员工的侵权新动向。劳动和社会保障部门发出警告，用人单位不能随意辞退试用期劳动者，用人单位通过延长招聘期限不断“以旧换新”的行为属于违法行为。

上海市民吴某申请了一份汽车销售服务公司的司机工作。公司说“试用3个月”，试用期工资800元，转正后1800元。当吴某即将按约定工作三个月时，他以为自己可以马上转正，却收到了公司的辞退通知，理由是“找到了更合适的人”。吴某被“新人”取代后，这家公司仍在发布招聘司机的信息。

日前，上海市劳动和社会保障部门在一次检查中发现，一些用人单位为了降低用人成本，设置了“以旧换新”的陷阱，试用期一满就把员工打发走，通过看似正常的“常年招聘”，一批批工人试用到底，个别工人的“试用期”甚至变成了“白干期”。

专家提醒，处于试用期的劳动者要注意三个维权重点：一是用人单位要想“试用”，必须签订合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包含在劳动合同期限内。”即使劳动者处于试用期，用人单位也必须与其签订劳动合同，并依法支付劳动报酬和社会保险费。

二、试用期最多不超过6个月，试用期“转正”。根据《劳动法》及相关法律法规，具体分为：劳动合同期限在6个月以下，试用期在15天以下；合同期限6个月以上1年以下，试用期不超过30日；合同期限在1年至2年之间，试用期不超过60天。这一标准在一些地方性法规中略有调整，但基本一致。

第三，试用期员工不能随意辞退。用人单位必须出具劳动者不符合录用条件的证明。如果员工被无理辞退，员工可以向劳动保障部门举报。如果用人单位不能在仲裁或诉讼中提供证据，就不能辞退劳动者。