劳动合同解除单位应给经济补偿情形

根据劳动部《劳动法》、《若干问题意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二十八条规定，用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。如下： 1?劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。 2?劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。重疾和绝症还应增加医疗补助费，其中重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。 3?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，劳动者工作时间每满1年，由用人单位支付相当于1个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。 4?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由原用人单位解除合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。 5?用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。 6?用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当支付经济补偿金数额的50%。