节假日加班后补偿方式不得随意

很多员工周末或者节假日加班是很正常的。但员工加班后的补偿形式是安排补休还是支付加班费，孰先孰后？还是员工有选择权？日前，记者从本市劳动争议仲裁机构了解到这样一起涉及加班费的劳动争议案件，发现加班后的补偿形式要根据不同情况进行安排。

谢老师在一家贸易公司做程序跟单。今年国庆假期前夕，公司接到要求谢老师加班的订单。谢老师爽快的答应了，于是十月份谢老师一天都没休息。但11月10日公司发工资时，谢老师发现工资并没有增加。谢老师问了公司人事部门，才得知公司12月份会安排加班员工休假半个月，所以不另行发加班费。谢老师与公司协商未果，遂向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付其10月份加班费。

仲裁机构认为，根据《劳动法》的相关规定，如果平时安排加班，首先是补休。不能安排补休的，支付加班工资，不能任意选择。也就是说，用人单位应当在员工加班后安排补休，没有补休的只支付加班工资。

专业人士同时也指出，《劳动法》还规定，法定节假日，员工要么休假，要么加班支付三倍工资。没有第三种选择，就是没有补休这回事。用补休代替三倍的加班工资是违法的。原因很简单，因为法定节假日是特定的，即使事前事后放假，也不再是节假日，不可替代，不可动摇，“时过境迁”。法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，还会使其错过“有特殊意义”的精神文化生活和其他社会活动，这是“补休”无法弥补的。

此外，专业人士还指出，如果员工拒绝加班，企业是不允许扣员工工资的。