试用期别忘了签合同 最长不得超过6个月

案例：今年7月即将毕业的大学生小玲，与某公司达成口头就业协议。但公司要求小玲即日起在公司工作，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，要等小玲试用期结束，成为正式员工再说。 在法律基础课上，小玲曾经了解到，企业在使用员工时必须签订劳动合同，而她只是试用期，所以不签合同似乎是合理的。小玲问本报该不该签合同。 回答：广州市劳动和社会保障局相关专家明确表示“使用员工必须签合同！用人单位超过30日未签订劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任！” 劳动双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 另外，试用期的长短不是由单位决定的。比如小玲的单位说工作第一年是试用期，不合适。根据国家相关法律规定，劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。此外，非全日制劳动合同不得约定试用期。 签订劳动合同有利于保护劳资双方。 案例：现实生活中，很多用人单位与劳动者不签订劳动合同，而是约定3个月或6个月的试用期。试用期满后，用人单位认为试用期合格才签订正式劳动合同；用人单位认为不符合录用条件的，解除劳动关系。 回答：广州市劳动和社会保障局的专家表示，这种做法是违反法律的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，但不存在试用期这一说。在试用期内，用人单位还应当依法为员工参加社会保障。有些单位以试用期为由逃避为员工办理社保，也是违法的。 其实，在试用期签订劳动合同，不仅可以保护员工，也可以保护用人单位。用人单位只约定试用期而不签订劳动合同的，视为无试用期，双方发生劳动争议按事实劳动关系处理。因为这种事实劳动关系在合同中没有约定期限，所以不存在合同解除，只能按解除劳动合同处理。 专家提醒，签订劳动合同可以明确双方的权利义务，切实保护劳资双方的合法权益。用人单位不要聪明到以为不签合同就可以逃避责任！