申请仲裁的同时还可以向劳动监察举报吗?


问题:我是一家高科技企业的员工。去年11月, 由于与单位的劳动合同到期,我明确表示不再继续与单位签订劳动合同。但是当我解除合同,结清工资的时候,发现公司没有给我发国庆以来的加班费(公司有考勤记录),其他员工也没有拿到我那份10月份的奖金。我向我们公司提出了异议,但没有得到答复。为此我向当地劳动争议仲裁委员会投诉,要求单位补发工资和奖金。仲裁委员会受理此案后,已开庭审理,尚未作出裁决。法官大人,仲裁员要求我提供证据证明我的奖金是因为加班被扣的。由于相关证据在公司,我只好请仲裁庭调查取证。但是到现在也没有工作人员来我们单位调查取证。我问了仲裁委,被告知仲裁部不会调查,只有劳动监察大队会调查取证。但是劳动监察大队和仲裁委是两个系统,两者之间没有工作关系。 请问:在劳动者不能提供相应证据的情况下,仲裁委是否应该去单位调查取证?如果我不调查,不听仲裁员的话,我可能会败诉。那么,我可以在申请仲裁的同时向劳动监察大队举报吗? 回答;你问的“在劳动者不能提供相应证据的情况下,仲裁委员会是否应该去单位调查取证,申请仲裁时是否可以向劳动监察大队反映”这个问题很典型。实践中,很多劳动者经常遇到。现根据国家相关规定回复,希望能给你一个答复。 有帮助。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十三条规定:“仲裁委员会处理劳动争议时,有权查阅有关单位的档案、资料和其他证明材料,并有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。“由此可见,仲裁委员会在审理案件时有权调查取证。但是,是否行使这一权利,完全由仲裁委员会根据案情独立决定。实践中,由于人少、案多、交通不便,多数仲裁机构不去相关单位调查取证。而是要求当事人按照“谁主张,谁举证”的原则出庭举证。所以你提交仲裁,仲裁委要求你提供证据,而不是去单位调查取证,并不违法。 至于“可以在提交仲裁的同时向监管部门举报吗?”,第3条第1款《劳动法》规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得安全和健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这里的“法律规定的其他劳动权利”,据劳动局?1994?29号《关于〈劳动法〉若干条文的说明》对第三条第二款的解释是“劳动者有依法参加和组织工会的权利,以及……对违反劳动法的行为进行监督的权利。”由此可见,劳动者合法权益受到侵害时,劳动者可以申请劳动仲裁,也可以进行监督和举报。也就是说,劳动者在提交仲裁的同时,也有向劳动监察举报的权利。
查看更多:
  • 法规
  •  
  • 职场法规
  • 更多栏目最新
    违反法规放弃权力的承诺书无效
    违反法规放弃权力的承诺书无
    小林是一名大学生,去年从外地到上海找工作。经过艰苦的求
    额外经济补偿金应当何时支付
    额外经济补偿金应当何时支付
    当前,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,往往以一些“莫须
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定,主张权利
    企业年金法人受托模式与理事会受托模式
    企业年金法人受托模式与理事
    建立一套功能完善、运行稳定、效率高的企业年金运营体系
    遭遇工伤私了协议难了法定责任
    遭遇工伤私了协议难了法定责
    情况孙是在工作中受伤的,单位没有为他申报工伤,只是私下与
    农民工,知法才能维权
    农民工,知法才能维权
    不久前,新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定,中华人民

    推荐网购省20%-90%神器免费领!