试用期？廉价“使用期”？

目前劳动力市场供大于求，就业者在试用期等环节的权益容易被用人单位忽视。相当多的劳动诉讼发生在试用期内，但非正规劳动者由于处于试用期，不敢通过法律保护自己的权益。其实对于用人单位精心设置的试用期陷阱，劳动者只要认真学习劳动法，就可以通过法律维护自己的合法权益。 试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务，是违法的。还涉及到试用期的变更。试用期的延长或缩短是双方约定的变更，包括劳动合同其他条款的变更，应由双方协商一致。任何一方不能接受的，应当按照原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。因此，用人单位不能随意变更劳动合同，变更单位的要求可以根据自身情况予以接受，并有权拒绝。 试用期是用人单位与初次就业或再就业的劳动者为相互理解而相互选择的考察期。我国《劳动法》及相关法律法规对此做出了相关明确规定。试用期的目的是维护劳动者和用人单位双方的利益，但在实际的就业过程中，试用期引发的就业纠纷在所有就业纠纷中所占的比例越来越高。我们希望通过这期特刊，让用人单位和劳动者对试用期有一些新的认识。