劳动仲裁：企业辞退不遵守休假制度职工合法

前几天，家住青山区的周小姐拿到了劳动部门的仲裁书，后悔不已：因为没有按照企业规定请病假，被视为严重违纪，被辞退。

今年3月，周小姐因身体不适去一家私人诊所看病，医生给她开了一周病假。然后周小姐去单位请假，没有。

领导接见他，委托同事交接病假条。

一周后，周小姐去上班，却收到了公司的解雇通知，理由是她违反了公司的规章制度。企业规定，员工的病假必须由市或区级国有医疗机构开具，必须由人事部门负责人签字同意。不按规定执行的，视为无故旷工。

收到辞退通知后，周小姐觉得很委屈，向劳动仲裁部门提出了申诉。让她没想到的是，劳动仲裁部门裁定她的行为严重违反了单位的规章制度，单位的辞退决定是合法的。

据了解，很多用人单位都规定了如何请病假。这就要求劳动者在进入用人单位时，详细了解用人单位的规章制度，并严格遵守。

劳动仲裁部门表示，如果用人单位对病假没有特殊规定，任何合法医疗机构出具的病假单都是有效的。在法定医疗期内(一般为24个月，特殊情况可延长12个月)，用人单位不得辞退劳动者。病假结束后，劳动者复工，用人单位不能轻易辞退劳动者。除非劳动者不能从事原工作或者用人单位重新安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知。