就业试用期职工也享医疗期

医疗期具体标准：实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满5年的为3个月，工作5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上不满15年的为12个月，15年以上不满20年的为18个月；20年以上的24个月。 试用期为三个月医疗期：根据《劳动法》的规定，员工在试用期内患病或非因工负伤，享受医疗期。根据医疗期规定，试用期员工可享受3个月的医疗期。 医疗期满解除劳动合同后的待遇：员工在规定的医疗期满后，如能从事原工作，可继续履行劳动合同；不能从事原工作或者单位安排的其他工作的，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为1~4级的，退出工作岗位，办理因病或非因工负伤退休手续，与用人单位解除劳动合同，享受相应退休待遇；鉴定为5~10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。