违法的协议不能作为工伤赔偿的依据

1994年8月28日上午8时，申诉人被值班的井长指派与工人刘一起下井工作。结果电缆接头处产生火花，导致煤气燃烧，当即烧伤5人，投诉人重伤。事故发生后，被申请人将投诉人送往最近的农场医院抢救9天。1994年9月6日，被告因伤口感染被送往矿务局总医院治疗。治疗期间，申诉人父亲与被告人付某签订协议，约定一次性支付申诉人赔偿金(含住院费)2万元，不再承担任何费用。投诉人住院花费28000余元。双方因住院费、伤残抚恤金等发生纠纷。协商失败。原告于1995年8月6日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 调查和核实： 投诉人姜是一家煤矿的矿工。双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。因工伤住院期间，申诉人皮肤烧伤50%以上，继发败血症感染，手指末节、双手轮廓坏死，急需继续支付医疗费用。本案中，被告提出一次性处理工伤事故，否则不再继续支付原告的医疗费用。无奈之下，投诉人父亲被迫与被告签订协议，一次性赔偿2万元。 经劳动鉴定委员会鉴定，认定：“申诉人双手残疾，完全丧失劳动能力，生活不能自理，三级伤残”。 分析意见： 本案是一起工伤保险引发的劳动争议。争议的焦点是被告与投诉人父亲签订的赔偿协议是否具有法律效力。 《劳动法》第七十三条规定，劳动者因工致残或者患职业病的，依法享受社会保险待遇。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第17条规定：“……工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医药费、药费，应当全额报销”。第二十条：“工伤职工经评定为伤残后需要护理费的，护理费按月支付”。第二十二条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产和工作，与企业终止劳动关系，并出具工伤伤残抚恤证，享受以下待遇： (一)按月领取伤残抚恤金，标准为本人工资的90-75%。其中…初三的80%…；(二)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工18至24个月的工资。其间.20个月三级……”。本案中，被告在申诉人父亲因工伤住院急需用钱时，强迫其与其签订协议。不仅协议主体不合格(投诉人的父亲不是该劳动关系的当事人)，而且内容违反了上述劳动法，应属无效协议。投诉人应依法享受工伤保险待遇。 仲裁结果： 调解不成的，仲裁委员会将作出如下裁决： 1.被告与申诉人父亲签订的工伤赔偿协议无效； 2.被告全额报销了原告的住院费用； 3.被告应按原告工资的80%一次性向原告支付伤残抚恤金； 4.被告支付原告20个月工资的伤残津贴； 5.被告支付原告一次性护理费3万元；