女职工产假超期是否算旷工？

吴颖(化名)几个月前刚刚做了妈妈。没想到，孩子的到来差点让她丢了工作。公司辞退吴英的理由是，她90天产假期满后没来上班，连续旷工3天以上，违反了劳动纪律。

吴英的经历在本市女职工中具有一定的代表性。产假90天不上班，算不算旷工？近日，青浦区劳动仲裁委员会对这起劳动争议做出裁决：产假的计算要根据具体情况具体分析。吴英产后休假不满75天不应视为旷工。

不上班“算旷工”

按照规定，吴英可以享受90天产假。分娩前，她按照医生的建议，在预产期前15天开始休产假。三十天后，她生下了儿子。产后第60天，公司给她发来通知，说从她产前假算起，已经休了90天产假，要按时上班，否则按旷工处理。吴英认为自己还没有上班，所以还没有休满产假。

随后，公司以她连续三天旷工为由，将她辞退。吴英说，产假为90天，其中产前15天，产后75天。她产后75天没休，所以没上班，不能算旷工。

应保证“交货后75天”

青浦区劳动仲裁委认定双方的争议是由于对假期的理解存在分歧，故解释为女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天。国家这个规定的目的是为了保证产妇的恢复，所以产妇产后要保证休息75天。现在吴英生完孩子只有60天休息，还可以再休息15天。虽然总天数超过了休假时间，但超出的部分公司可以按照国家规定算病假。因此，公司认为吴英的旷工主张不能成立。最终，仲裁委支持了吴英的请求。

企业不应该“一刀切”

专家指出，本案的焦点是：女职工产假期限超过90天怎么办？《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。“国家有关部门对这一条款做了进一步解释：“女职工产假为90天，分为产前休假和产后休假两部分。即分娩前15天，分娩后75天。如果孕妇提前分娩，不足天数可与产后合并计算；如果孕妇推迟分娩，超过的天数可以作为病假处理。”

本案中，由于吴英超过预产期分娩，虽然累计时间已达90天，但产后假期不足75天，因此超出部分可按病假处理。所以产假的计算要具体情况具体分析，企业不能一刀切。