“洋打工“劳动纠纷有所上升 维权主要靠仲裁

根据我国《劳动法》规定，劳动争议案件必须由当地劳动争议仲裁委员会仲裁，如果对仲裁不服，可以向法院提起诉讼。仲裁委员会的处理程序称为仲裁前仲裁。也就是说，人民法院只受理对仲裁裁决不服的劳动争议案件。这条规定也适用于外籍员工。仲裁解决时间为2-3个月，特殊情况下可延长时间。具有时间短、速度快、效率高、社会成本低的特点。 涉及劳动报酬的纠纷最多。 「出国打工」的劳资纠纷主要是什么原因？“在这些劳动争议案件中，50%涉及劳动报酬，是劳动争议数量最多的。”上海劳动争议仲裁委员会仲裁员 记者告诉记者，“此外，很多劳动争议也是因为企业经营不善、停业整顿拖欠职工工资、企业单方解除劳动合同产生的一些福利待遇等问题引发的。” 由于外籍员工是一个特殊的群体，他们在中国企业工作过程中的权利和义务基本上是通过签订劳动合同条款来约定的。如有争议，仲裁委员会将根据双方同意的条款做出裁决。但有些外籍员工除了合同条款规定的福利待遇外，还要求享受中国员工的国内福利待遇；或者合同条款中没有规定相关内容，外籍员工要求企业支付这笔费用，在当时被认为是条款未完事项。由此产生的任何争议，如果协调不成，应提交仲裁委员会。 因此，外国人在与企业签订劳动合同时，必须对福利、医疗保险、解除雇佣关系等做出详细约定。同时，企业有必要对外来员工的政策进行解释和说明，避免不必要的冲突和纠纷。 为什么“出国打工”维权被拒？ 不久前，美国人埃里克向仲裁委员会提出申诉，因为他的公司欠他10多万美元的工资，但他被告知不予受理。为什么？ 上海劳动争议仲裁委员会仲裁员隋伟解释说，在现行政策下，在中国就业的外国人必须按规定办理就业证，这是外国人合法就业的必经程序。否则一旦发生纠纷，就会失去自己的合法权益。约25%的上海劳动争议仲裁委员会驳回了未办理就业许可的外籍员工的仲裁申请。 再者，仲裁申请时效是维权的前提。如果发生劳动争议，必须在60日内(即从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起)提出“出国务工”。过了这个上诉期限，你只能收到一份不予受理的法律文书。即使你去法院提起诉讼，法院也会以逾期为由驳回你的诉讼请求。别说外国人不知道这个，就连很多中国员工也不是很了解。埃里克的仲裁申请被驳回，是因为他在公司拖欠他工资三个多月后才提起仲裁，从而失去了维权的机会。 上海劳动争议仲裁委员会提醒在中国企业工作的外籍员工，一旦建立雇佣关系，双方一定要注意如何维护自己的合法权益。不能直接与员工建立劳动关系的外企上海代表处，没有合法用人单位的单位，必须通过中介服务公司办理相关手续，否则属于非法用工，“出国打工”的合法权益难以得到保护。