试用期不给工资企业败诉

案例：不久前，尹申请了一份餐馆服务员的工作。双方约定月薪400元，包吃住，但没有签订劳动合同。尹每天工作8小时，从不休假，有时还加班。但一个月后，餐厅以他在试用期表现不佳、不称职为由辞退了他，并且没有支付他一个月的试用期工资。为此，尹到劳动仲裁部门申请仲裁。 仲裁机构判决餐厅支付尹工资，餐厅不服，起诉至法院，要求撤销仲裁裁决。最终，法院判决餐厅败诉，并支付尹试用期工资800余元。 律师：餐厅与尹某虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。尹某在试用期内也应按照实际工作天数支付工资。《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。