反复“试用”不合法

在一家校办企业工作的刘女士，在企业工作的3年间，多次被企业“试用”9个月。刘女士说，企业这样做只是为了少给她发工资。 刘女士的公司每年与刘女士签订一次劳动合同，每次期限为一年，合同约定三个月试用期。就这样，刘女士在这家企业连续工作了三年，做着同样的工作，却被“试用”了九个月。刘女士说，9个月的试用期，她拿到的工资少了很多。 其实，刘女士的经历并不少见。为了节省资金，许多企业试图使用廉价劳动力。企业这样做违反了哪些规定？试用期是用人单位与劳动者为相互理解和选择而依法约定的考察期。劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。根据现行相关规定，劳动者初次就业或再就业时，变更工作岗位或工种的，可以在劳动合同中约定试用期；同一用人单位只能为工作岗位或工作岗位未发生变化的劳动者试工一次。刘女士一直在该企业工作，没有更换工作岗位或工种，但企业多次对她进行试用，明显违反了上述规定。 同时，根据《北京市劳动合同规定》规定，劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。刘女士每次与其签订一年的劳动合同，约定试用期不得超过30天。但企业约定了三个月试用期，明显违法。企业延长约定试用期的，劳动者可以要求企业变更相应的劳动合同期限，也可以要求用人单位按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期工资标准支付工资。