试用期怎能从《劳动合同》中“剥离”

很多刚踏上工作岗位的年轻人反映，企业跟自己签约时，拿出两份合同来签：第一份是《试用期合同》；第二份是《劳动合同》。但是，《试用期合同》的条款不能再简单了。《劳动法》中的很多条款都是规避的，不一一履行。

我们有理由相信，企业这种做法的目的是将试用期从劳动合同中分离出来，并将试用期结束作为劳动合同的生效条件。

事实上，法律明确规定试用期是劳动合同期限的组成部分。企业单独设置试用期合同，本质上是利用新人的心理弱点和对劳动法知识的缺乏，以“试用期”为由规避劳动合同的约束，从而随时辞退新人，或者使其在发生劳动争议时没有“凭据”维权。

情况

小吴从学校出来，只工作了五个月，各种苦滋味他都尝过。“农民工在社会上很难拿到工资，我们也是。”这句话浓缩了他在整个事件中感受到的沉重和无助。小吴曾被一家公司聘为现场图书管理员。这份工作不容易。只要项目还在进行，就没有休息日。

刚毕业的学生要去基层锻炼，这点小吴很清楚。所以一开始公司只给他签了三个月工资《试用期合同》，做了试用期。通过考核后，他会签一份《劳动合同》的新工资。小吴明知这种合同对试用期新人的权益保障有很大风险，但还是被迫签了，因为“他找过的几家公司都是这样的”。

结果他在工作中发现，公司在压榨试用期的员工。由于试用期不包括在《劳动合同》中，“公司理所当然地不会为我购买任何保险。”

哪怕是《试用期合同》，签合同的时候，以需要总经理签字的名义，把他单方面签的两份合同拿走了，没有一份还给他。

两个月后，公司老板来找小吴，说公司最近几个月亏损，招不了太多人，只好从新人开始裁员，请小吴谅解，然后只付给他试用期工资的70%，就把他打发走了。

同质混淆

一：《试用期合同》等于没合同。既然我们得不到任何保证，为什么老板要强迫我们签合同？

第二：《试用期合同》兑现的时候签《劳动合同》没有错。毕竟企业也要在新人身上冒险。谁知道，我们的理解被无良雇主反复利用？

支持

第一招：如果你应聘的企业一定要让你以《试用期合同》和《劳动合同》的形式签约，那么最好不要以《试用期合同》的形式签约。因为如果不签《试用期合同》，法律上存在事实上的劳动关系，可以根据相关法律规定进行维权。如果签了，很可能会掉进《试用期合同》的陷阱。因为你签了，你就主动放弃了自己的权利，然后就很难用法律维权了。

第二招：如果你实在说服不了企业跟你签《劳动合同》，而且这个企业对你很有吸引力，那么《试用期合同》也要协商签。不能让企业用人单位按照自己的“霸王条款”为所欲为欺负新人。谈判时，要把握两个基本点：一是要明确自己应享受的劳动保障和福利；二是把“转正”的要求写进条款。这样可以减少雇主在试用期找借口辞退你的风险。

第三招：如果在《试用期合同》(或未签订试用期合同)内，企业用人单位单方无故辞退你，未能给你应得的工资，你应向当地劳动保障部门举报用人单位无理辞职降薪，并请求法律援助。