农民工, 当心试用期陷阱

陷阱一：先试用，再签劳动合同。春节前，济南一家酒店招聘了近10名年轻农民工。当初老板说：试用期表现好就签合同。为了保住“饭碗”，大家加班加点，处处小心翼翼。但大年初八，酒店老板以不合格为由，将他们全部辞退，没有工资，也没有加班费。由于没有书面的劳动合同，一些劳动者通过初审合格后签订合同为所欲为，而被缓刑者因缺乏书面证据而“不敢声张”。 很多农民工在找工作的时候经常会遇到这种情况。在与用人单位签订合同之前，总有一段试用期，往往试用期即将结束，他们就被“解雇”了。我国《劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。从该规定可以看出，无论劳动合同是无固定期限、有固定期限还是以完成某项工作为期限，用人单位最迟应当在劳动者开始为其工作时与劳动者签订劳动合同。正式劳动合同签订后，双方可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同。也就是说，没有正式合同就没有试用期，也没有单独的所谓“试用期合同”。相当一部分用人单位利用农民工缺乏劳动法律知识的弱点，以试用期为由不与其签订劳动合同，达到随时辞退农民工，发生劳动争议时让其成为“空谈”的目的。 陷阱二：无条件开火。在试用期内，农民工往往更加珍惜自己来之不易的工作；然而，雇主却颐指气使，说要解雇员工“鱿鱼”，这其实是一种明显的违法行为。《劳动法》第三十二条规定，试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者不仅可以单方面无条件解除劳动合同，而且不需要提前30天通知用人单位。同时，该法第二十五条规定“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。但在试用期内，用人单位可以无理由单方解除劳动合同。而是用人单位只有提供劳动者在试用期内不符合录用条件的证明，才能单方解除劳动合同。而且，一旦双方就解除劳动合同发生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位负有“劳动者不符合录用条件”的举证责任，即适用法律中的举证责任倒置原则。 陷阱三：把试用期当“橡皮筋”。劳动法规定，试用期不得超过6个月，且必须与签订的劳动合同期限一致。具体规定为：合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；合同期满6个月不满1年的，试用期不超过30日。合同期满1年不满2年的，试用期不得超过60日。合同期满2年及以上的，试用期不超过6个月。有的用人单位规定的试用期虽然不超过6个月，但与签订的劳动合同期限不一致。比如一年合同规定6个月试用期；当双方约定的试用期即将结束时，一些用人单位会以调查不全面为由与农民工续签试用期。虽然两次试用期的持续时间并不高于法定期限，但两次试用期加在一起也远不止六个月，是侵害农民工合法利益的违法行为。 陷阱四：试用期辞职要承担违约责任。很多农民工在试用期辞职，用人单位往往要求他们承担违约责任。原因是农民工此时辞职已经是劳动合同生效之后，属于违约行为。其实劳动法设立试用期的目的就是给双方一个互相检验的期限。这一时期的特殊性在于，虽然劳动合同已经生效，但任何一方因对对方不满而解除劳动合同，都不承担违约责任。因此，农民工在试用期内辞职，无需承担违约责任。 陷阱五：用试用期代替试用期。由于农民工不知道试用期和试用期的概念，一些用人单位故意用试用期代替试用期，以此变相延长试用期(试用期长达一年以上)。其实缓刑和缓刑是两个不同的概念。试用期是根据国家有关规定，对新录用的大中专毕业生和技工学校毕业生至少一年的考察期；试用期是劳动合同的约定条款，是指劳动关系确立后，用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的考察期。因此，农民工在签订劳动合同时，一定要看清条款中是否约定了试用期或试用期，谨防上当受骗。