不支付加班工资可提起仲裁

昨天，记者采访了市劳动和社会保障部门的工作人员。据介绍，《劳动法》有明确规定：劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即支付加班工资。这是因为加班的劳动者付出了额外的劳动消耗，所以不仅要拿到工资，还要拿到高于正常工作日的工资。《劳动法》规定加班工资标准为：用人单位依法安排劳动者工作时间超过一个工作日(8小时为一个工作日)的，支付不低于劳动者小时工资的150%；用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者日或者小时工资的百分之二百的工资报酬；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的工资报酬。可见，劳动者没有周日加班，单位既不安排补休，也不给加班费，侵犯了劳动者的劳动报酬权。此类问题可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依据相关法律法规支付其加班工资。