毕业生就业签约要增强法律意识

春节过后，开始进入高校毕业生签约高峰期。律师提醒：毕业生在整个就业过程中，尤其是与用人单位签订就业协议时，一定要提高法律意识。他们必须“多加注意”，仔细审查雇佣合同，不要相信雇主的口头承诺。 现在很多毕业生觉得用人单位提供的合同都差不多。随便看看，签个“同意”字就行了。实际上，目前市场上的招聘单位良莠不齐，并不是所有单位的用人都很规范。毕业生应充分发挥就业协议的作用，保护自己的合法权益。 在签订聘用协议时，首先要看协议条款本身是否符合相关政策，比如签订协议的程序是否合法，是否有附加条款，服务期限多长，报酬多少等。需要特别提醒大学生的是，违约责任一定要在合同中写明。有些毕业生因为看不清合同盲目签约，日后与用人单位发生纠纷，无法维护自己的权益。有的用人单位在合同中写：毕业生一旦违约，应向单位支付1万元违约金。当毕业生们想毁约脱身时，却发现要支付这么一大笔钱。他们后悔没有仔细阅读合同。有毕业生正式上班后发现单位实际待遇与当初承诺相差甚远，但签订的合同中并没有规定具体的收入。他们要么辞职，要么离开，要么留下来继续工作，吃了个“哑巴亏”。大家一定要记住，协议里剩下的都不能算。