仲裁申诉时效、审结时间规定

仲裁时效：根据第《中华人民共和国劳动法》条第八十二条规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 办案期限：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)、《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳动部〔1993〕276号)的规定，劳动争议仲裁委员会处理一般争议的期限为仲裁庭组成之日起60日，特殊的集体争议，仲裁委员会应当在仲裁期限内审理和解决劳动争议。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第三十条第二款规定，请求批准、工伤认定以及其他客观情况妨碍仲裁案件处理的，视为仲裁时效中止，应当报仲裁委员会审批。仲裁时效的中止不包括在仲裁时效内。根据该规定，在劳动争议仲裁过程中，有下列情形之一的，仲裁时效中止： 1.在办案过程中，政策不明确，或者缺乏处理依据，需要请示上级，等待答复； 2.在办案过程中，需要进行工伤鉴定时，现场勘验并委托其他仲裁委员会调查，同时等待结果出来； 3.在案件办理过程中，当事人死亡、法定代表人和利害关系人不明确、当事人患重病或者丧失民事行为能力等，致使当事人无法参加仲裁活动的； 4.在办案过程中，发生自然灾害或者社会变化，导致交通、通讯中断等妨碍仲裁案件正常进行的客观情况。 在案件办理过程中，仲裁庭遇有上述情形需要中止仲裁时效的，应当及时向仲裁委员会提出申请，经批准后方可执行。上述情形消除后，仲裁期限恢复。 此外，第《劳动争议仲裁委员会办案规则》号*(劳动部〔1993〕276号)第三十条也规定了仲裁时效的延长：仲裁庭应当在仲裁庭组成之日起六十日内处理完毕劳动争议。案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后，可以适当延长，但最长不得超过30日。第43条规定，仲裁庭应当在仲裁庭组成之日起15日内解决集体劳动争议。案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后，可以适当延期，但延长期限不得超过15日。