员工怠工逼厂家辞退 此种方式无补偿金

东莞劳动局建议企业根据情节轻重，采取“先教育，后警告，再解除合同”的方式。

员工想离开工厂，但又不想辞职(辞职拿不到经济补偿)，于是被工厂以工作懒散、懈怠、效率低下等理由强制辞退，并给予经济补偿。近日，记者从东莞劳动局了解到，这种偷懒迫使工厂辞退以获取经济补偿的做法将不会被劳动部门认可，经教育无效的企业可以免费辞退偷懒工人。

员工怠工，逼工厂辞退。

程楠一家电子厂的负责人向劳动部门反映，该厂部分员工在企业工作多年，他们想迫使老板辞退他们，但工厂要支付一定的辞退补偿金。如果你想辞退这些懈怠的员工，但又觉得要补上辞退补偿金非常不利，电子厂老板别无选择，只能找麻烦。工厂负责人咨询劳动部门，通过多次教育警告立案后，询问企业是否可以依据劳动法相关规定解除劳动合同，不需要经济补偿。

如果工作完成后没有修改，合同可以终止。

记者从东莞劳动局了解到，部分员工想离开工厂，但不愿意辞职。而是采取偷懒、怠工等行为迫使工厂辞退，并要求经济补偿。企业应根据相关规定谨慎从事。该局建议，企业对这种行为应优先进行教育，并与员工进行充分沟通，然后要求员工对自己的错误行为进行书面检讨，以确认自己今后的惩戒行为。教育失败后，企业可以对员工进行书面警告，并要求其在警告书上签字确认。如果员工拒绝签字，可以公告的形式送达。

《劳动法》第二十五条规定，企业严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以与职工解除劳动合同；《东莞市劳动者劳动合同》第二十九条第二款规定，在合同期内，合同条款与国家和省有关劳动管理规定相抵触的，以国家和省的规定为准。劳动局称，员工经多次警告仍不改正工作态度的，企业可以依据上述两条规定解除与员工的劳动合同关系，无需支付经济补偿金。