警惕用工企业“试用期”陷阱

“单位提出三个月试用期，试用期满才能签合同。会有什么后果？”昨日，市区小学应向市民援助中心本报值班室咨询。

小莹说他是金华职业技术学院的毕业生。不久前，他联系了市里一家公司的助理职位。几天前，公司收到了回复。但在和人事经理谈的时候，对方提出试用期3个月，月薪600元，转正后月薪1200 ~ 1500元，转正后签约。他担心没有合同保障，试用期满后得不到应有的待遇。

小莹说这不是他所担心的。他的一个老乡是去年的毕业生，去年年底在一场招聘会上被一家公司录用了。老板声称试用期3个月，一次性工资1500元。试用期满后正式录用，再签劳动合同。考虑到严峻的就业形势，他当时就同意了。试用期的时候，为了留下来，他很积极，但是试用期快到期的时候，老板告诉他，他不适合这份工作，不需要去上班。最后把800块钱扔给他，作为这三个月的“辛苦费”，送走了。

那么，试用期有什么规定呢？浙江和平律师事务所杨律师表示，根据国家相关法律规定，试用期的长短应与劳动合同期限相适应。同时，试用期也应计入合同期限，最长为6个月。试用期是从试用之日起连续计算的自然天数。试用期可以在劳动合同中约定。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；6个月后不满1年的，试用期不超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。劳动合同只规定了试用期。未约定劳动合同期限的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。

市劳动和社会保障局工作人员审理后表示，签订劳动合同违法。这多是劳动者为逃避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而采用的手段，目的是利用廉价劳动力。只有签订正式的劳动(聘用)合同，双方才能约定试用期，而不是试用期满再签订劳动合同。

本报提醒求职者，找工作时，最好提前了解对方，看看有没有对重要人物的规划。不要因为急于找工作而贸然签订劳动合同，陷入试用期陷阱。

如果单位坚持先审后签，一定要有自我保护意识。试用期内，必须保留工资收据、工作证等证明与单位形成事实劳动关系的证据。一旦单位以“试用期”的名义开除你，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。