大学毕业生就业不做法律无知儿

试用期不能单独约定。试用期是劳动合同双方为了解对方情况而约定的特定期限，但现在一些单位把试用期作为获取廉价劳动力的手段。 《条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期。合同期限不满六个月的，不得设置试用期；六个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过三个月；三年后，试用期不得超过六个月。”“劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，试用期是劳动合同的期限。” 因此，试用期与劳动合同期限既有联系又有区别。首先，试用期应该包含在劳动合同期限内，是劳动合同期限的一部分。其次，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须能够证明劳动者不符合招聘条件，才能随时解除劳动合同。第三，如果只约定试用期，这个期限就是劳动合同期限。据此，双方在试用期内享有的特殊权利不再存在。 服务期及违约金服务期是用人单位在招聘或使用劳动者过程中，提供特殊待遇后，与劳动者协商确定的附属期间。所谓特殊待遇，应该有两个特点：一是不是法律规定的待遇；其次，不是用人单位为本单位所有劳动者提供的一般性待遇，只是针对特定的劳动者。《条例》列举了三种情况：一是用人单位缴纳新员工招聘费用，比如用人单位为原户口在外地的新员工缴纳户口进入上海；第二，用人单位支付员工培训费用；第三，雇主给员工特殊待遇，比如提供房子和汽车。 劳动者在服务期间，应当遵守诚实信用原则，不得随意调换工作岗位，否则按照《条例》第十七条承担违约金。 劳动者可以“终止”雇佣协议。今年本市高校毕业生就业协议中新增条款明确规定，劳动合同签订后就业协议失效。 但需要强调的是，劳动合同“终止”的就业协议的“效力”目前仅适用于上海市高校毕业生，因为这是迄今为止上海版就业协议中新增的内容。 争议范围为《劳动法》，是指我国企业与职工之间发生的下列劳动争议：一是因职工被辞退、开除、开除、辞职、自愿辞职而发生的争议；二是执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；三是因履行劳动合同发生的争议；4.法律、法规规定应当按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以在60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 超过法定期限60天怎么办？根据专家建议，当事人仍可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出“驳回”裁定后，以此“驳回”为依据向人民法院提起诉讼。