律师称百度闪电裁员违反劳动法 期权无法律保障

7月14日上午，新浪科技就百度闪电解散企业软件事业部(ES)事件，联系知名互联网法律专家于。俞表示，百度的裁员方式涉嫌违反《劳动法》，公司为节约成本或重组裁员需提前30天向员工提出。

于律师说，裁员通常有三种情况：

1.根据《劳动法》的规定，如果违反第二十五条的规定，即员工严重违反公司的规章制度，给公司造成损失，或者公司认为员工在试用期内不符合要求，公司可以随时将其辞退；

2.由于公司自身原因为了节约成本或者业务转型裁员，公司必须提前30天给员工；

3.由于其他情况，公司会视具体情况与员工协商解决裁员问题。

于律师认为，从目前的情况来看，百度裁员不是第一种或者第三种情况，而是第二种情况。所以百度应该提前30天向员工提出，但百度在几个小时内就裁掉了一个部门几乎所有的员工，这显然不符合《劳动法》的规定。

根据《劳动法》，第二种情况，公司应向员工支付赔偿金N 1。如果下岗职工对赔偿金不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，胜诉可以获得(N ^ 1)125%的赔偿金。

对于被裁员工失去股票期权一事，于律师认为，劳动争议通常需要劳动争议仲裁委员会仲裁。但由于我国《劳动法》中没有股票期权的概念，劳动争议仲裁委员会通常不会受理关于股票期权的劳动争议，除非是以工资形式发放给员工的假期权，这就要看百度与被裁员工的劳动合同具体是如何签订的了。如果是境外股票市场的股票期权，可能不受法律保护。