劳动法为什么不能保护家教

据法晚报道，一名23岁的女大学生独自去做家教，不料在拒绝“雇主”的交友要求后被杀害.对于“家教进了用人单位的门，安全问题就成了盲点”的事件，专家认为这几乎算不上雇佣关系，因此不能适用劳动法。

劳动和社会保障部门应根据劳动力市场的多样化需求，出台一些更加灵活、便利的就业政策。比如，短期工可以自己招，但必须到劳动和社会保障部门登记后才能上班。劳动者与劳动者签订相对简单的劳动合同，一些法定福利可以根据预期雇佣期以货币形式一次性支付。当然，具体实施还是需要很多细则的支持。

我们应该正视“临时工”作为一种就业形式的存在，利用政府的创造性管理，既满足劳动者和劳动者双方的需求，又保障各自的权利。