试用期不可随意延长

王老师在一家企业做业务员，销售某品牌清洗剂，与企业签订一年劳动合同，试用期一个月。一个月后，企业负责人通知他，因为没有完成促销目标，决定延长一个月试用期。王老师很郁闷，在电话里说出了自己的苦衷，并说和她一起进企业的同事都有同样的经历。楠楠认为，一年劳动合同的试用期只能是一个月，延长试用期不符合法律规定。 《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期。合同期限不满六个月的，不得设置试用期；六个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过三个月；三年后，试用期不得超过六个月。”这一规定表明试用期的上限是固定的。王老师与企业签订一年劳动合同，试用期不超过一个月。在一个月的试用期内，企业必须确认王先生是否符合录用条件。如果没有，应提供充分的证据，在试用期内解除劳动合同。试用期一旦结束，企业不能再以王先生不符合录用条件为由解除劳动合同。由于一个月试用期已经达到法定最长期限，企业不能再对试用期进行约定，即使有，这个约定也是无效的。但如果劳动合同约定的试用期短于法定最高期限，企业是否可以同意延长试用期？比如劳动合同期限3年，试用期2个月。企业可以根据情况延长试用期。这种情况是允许的，但两次试用期的总长度不得超过法定最长期限。