签无固定期限合同有新说法

刘海是一家公司的雇员。他在这家公司工作了十年，他的合同将于今年年底到期。续签时，他想签无固定期限的劳动合同，但单位说要么续签两年合同，要么解除劳动关系。他不想丢掉工作。他问怎么办。当你与用人单位的劳动合同到期时，劳动者和用人单位有两种选择：一是终止劳动关系；二。续签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十二条规定，《劳动法》第二十条所称“在同一用人单位连续工作满十年以上”，是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限连续达到十年。劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。固定行业改造有特殊规定的，从其规定。“所以，如果你和单位同意续签劳动合同，既然你在单位工作了十年，只要你提出签订无固定期限劳动合同，单位肯定同意。然而，在现实生活中，用人单位往往利用劳动者不愿失去工作的心理，以解除劳动关系相威胁，强迫劳动者签订短期劳动合同来规避法律。正因如此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位与劳动者未订立无固定期限劳动合同的，人民法院可以认为双方存在无固定期限劳动合同关系，以原劳动合同确定双方的权利义务。”同时，上海市高级人民法院在《关于审理劳动争议若干问题的解答》第十四条中也对这一现象给出了明确的回答：“根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但只能是固定期限劳动合同。劳动者在合同期内提出变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应予支持。”所以建议你在与单位续签合同后，要求单位签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝，你可以通过法律途径解决。