企业集资扣发职工工资违法

案例：某市水电管理处因近年来经济效益不佳，于1996年2月10日决定在职工中集资建设电网。员工被要求在三个月内支付10，000元。逾期不办的，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务部门代扣作为集资款。在10，000元集资款全部付清之前，不计算利息。孙等16名员工因无力支付集资款，自5月起已连续3个月被克扣工资。为此，孙谋等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求TEPCO补发被扣工资。仲裁委受理此案后，经调查，要求企业拖欠孙谋等16名员工工资的情况属实。企业以集资经职代会审议通过为由，拒绝接受仲裁委员会的调解意见。调解不成，仲裁委作出裁决：水电管理处自收到裁决书之日起7日内补发孙谋等16人被扣的全部工资，并赔偿损失，支付赔偿金。 专家点评：企业筹集资金发展生产，解决自身经济资源短缺是可能的。但是员工要自愿参加，不允许强制集资，更不能通过克扣员工工资的方式强制集资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的由劳动者承担的各项社会保险费用；法院判决或裁定要求扣缴的赡养费、抚养费；法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这个水电管理处集资克扣员工工资，明显违反了上述规定。 必须指出，当企业做出这一错误决策，实施违法行为时，采取职工代表大会审议通过的方式，以使其违法行为合法化，进一步说明企业领导缺乏基本的法律知识。因为职工代表大会只能在法律规定的范围内审议与企业有关的重大问题，审议企业违反法律法规规定的决策是错误的、无效的。