合同陷阱陷阱多种多样　非法公司骗你没商量

不久前，在一次招聘会上，张思源说，一家广告公司的总经理与他交谈后表示满意。他承诺公司提供月薪2500元以上的住房，并拿出合同说可以当场签。受就业难的影响，他粗略看了一下，当场就签了合同。几天后，他去了公司上班，但职位变成了业务员。房子是地下室，不到20平米，但是住了6个人。所谓月薪2500元以上，直接和业务量挂钩。 他找出合同，仔细看了看，满头大汗。工资条款写明“工资高”，住房“由公司提供”。合同还规定雇佣期为3年。申请人违约，应按违约时间支付违约金，每年3000元。他算了一下，如果要求解约，要向公司支付近万元的违约金。 据报道，常见的合同陷阱通常包括以下几种： 口头合同：受就业压力的影响，求职者往往容易相信用人单位的各种“承诺”，不签订书面正式文本。一旦有事，这些口头承诺就会化为乌有。 单方合同：合同只规定申请人应承担什么义务，违约应承担什么责任，违约应支付违约金。但是，申请人的权利很虚。应聘者一疏忽，就会“争刀，我争鱼”。 格式：用人单位根据国家有关法律法规和劳动部门制定的合同示范文本预先印制的聘用合同。看似无懈可击，但具体条款非常模糊。如果发生劳资纠纷，受害的是申请人。 生死合同：一些危险行业的用人单位在签订合同时，往往会要求申请人接受“生死协议”，即一旦发生事故，企业不承担任何责任。 那么遇到合同陷阱怎么办？北京钟鸣律师事务所的律师王志毅表示，书面合同是形成劳动关系的必要条件，因为口头承诺是不可靠的。签订劳动合同时，你必须仔细阅读合同条款，包括职位、试用期、合同期限、劳动保护条件、报酬、三险等。并确保你知道你在做什么。你应该自己保留一份合同，以便在发生纠纷时保护自己的权利。 如果形成了事实上的劳动关系，单位不签订合同或者有欺骗行为，就要保留一些相关的证件、证明等。不符合三险的，可以向劳动监察部门举报。