劳动合同有中文和外文两个版本，应该以哪一个版本为准？

一般来说，劳动合同都是用中文写的。然而，随着中外经济交流的日益频繁，许多跨国公司和外国公司来到中国。他们的高级管理人员大多是国外母公司派来的，有些根本不懂中文，所以在这些公司工作的中国员工会看到英文版和日文版的劳动合同，等等。那么，这些其他文件中所写的劳动合同效力如何呢？ 《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同应当同时用中文或者外文书写”，即劳动合同应当用中文书写，便于中国职工了解劳动合同内容，便于劳动争议处理部门根据劳动合同内容解决争议。考虑到劳动合同的用人单位或国内企业聘请的外国专家不熟悉中文，也允许在劳动合同中文版之外有外文版。 法律进一步表明，充分尊重劳动合同当事人之间的约定，《上海市劳动合同条例》也规定：“双方另有约定的，从其约定。”即只要双方同意，劳动合同只能用某种外文书写。 由于劳动合同可以同时存在中外文两种语言，所以两种语言之间的翻译不可能完全一致。这样就产生了版本之间的效力问题，即在确定权利义务的过程中，以哪个版本的所述意思为准的问题。在这个问题上，法律没有规定当事人有权自行决定，因为用人单位作为劳动合同内容的起草人，必然会做出有利于自己的约定。例如，这对不懂外语的员工是不公平的。因此，《上海市劳动合同条例》规定：“中外文书写的劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同为准。” 因此，在签订外文版劳动合同或中外文版劳动合同时，要特别注意劳动合同中是否有关于劳动合同版本的约定，以及各版本的效力。